如果因公司搬迁而解除劳动合同，属于无过错性辞退的情形，公司一般不需要赔偿员工，但要给予其经济补偿。员工每在公司工作满一年，公司要补偿其一个月的工资。一、遣散和辞退补偿一样吗。遣散和辞退补偿不一样。遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力，而辞退是因为员工个人原因达不到工作要求。遣散的补偿，需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按相关规定，遣散的补偿按工龄计算，每满一年补偿一个月的工资。辞退的补偿，分为以下几种情况。（1）单位属于合法辞退的，是不需要向员工支付经济补偿金的。（2）非法辞退，一般需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（3）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、劳动者依照《劳动合同法》第三十规定解除劳动合同的。