公司搬迁不需要赔偿员工，但解除劳动合同需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条，员工每工作满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。根据第四十六条，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。根据第四十七条，补偿标准按劳动年限支付，满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。法律分析；公司搬迁一般不需要赔偿员工，但是因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给员工经济补偿，员工在本公司工作每达到一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满半年的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。