工作赔偿n+1算法如下：1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。2.员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。3.员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。5.员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。6.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。一、消极怠工辞退有N+1赔偿吗。