1、用人单位不续约。2、用人单位解聘拒绝订约员工。3、完成工作任务后解约。4、员工被迫离职。5、用人单位提出解约。6、用人单位依法裁员。7、用人单位非过失性解约。8、用人单位破产解约。一、员工无过错用人单位解除劳动合同是否有赔偿。