劳动关系建立后一个月内需要签订劳动合同，包括试用期在内。如果用人单位超过一个月不签合同，需支付双倍工资；满一年不签合同，则视为无固定期限合同。举报后，单位需缴纳社保金。入职者应保护自身权益，必要时可申请劳动仲裁解决。法律分析；试用期多久后才签劳动合同。通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签劳动合同。事实上，劳动者跟用人单位建立劳动关系，劳动合同最迟要在用工后一个月内签订。而且，劳动合同的签订要包括试用期在内，在用工一个月之内签订劳动合同都是合理的，超过两个月在签订则属于违法。