调岗不服从离职需补偿；工伤职工调岗降薪需协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未经员工同意调岗需补偿；工伤职工复工后若不能从事原工作，可调整岗位，工资应同工同酬。调岗属变更劳动合同主要内容，用人单位需先与员工协商一致，否则调岗无效。法律分析；一、公司安排调岗位不服从离职有补偿吗。1、一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝，因此离职的单位是需要进行补偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。