公司解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反公司的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的6、被依法追究刑事责任的。