永久合同被辞退需按两倍经济补偿金支付，前提是非法辞退。合法辞退则无需赔偿。劳动者需判断辞退原因，如无协商一致或无违规行为，则属非法辞退，用人单位需支付经济补偿或赔偿。永久性合同并非不可解除，用人单位可制定符合规定的辞退规定并公布，共有12种辞退情形。根据劳动合同法，补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年超过半年按一个月，不满半年按半个月。严重违规可无补偿。法律分析；永久合同被辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行支付经济赔偿金，当然了，前提必须是属于非法辞退的这种情况，如果说是合法斯辞退，那么对用人单位来说，不需要进行经济赔偿或者说经济补偿。