拒不签订劳动合同的风险防范。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”。法律是规定了劳动合同的签订期为一个月，自用工之日起一月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，这是用人单位的义务。在遇到劳动者不愿意签订或推诿签订劳动合同时，用人单位应提高警惕，注意收集证据。双方多次协商未果的，应立即向其发送书面通知。签订劳动合同通知书；