法律分析：劳动合同是雇佣关系的基础，双方应当严格履行合同义务。但是，在签订和履行合同的过程中，可能会存在一些法律风险，需要注意。1.合同缺陷的风险：如果劳动合同存在缺陷，可能导致无法履行或引发纠纷。例如，合同字句模糊、漏洞百出，或者未满足法定格式等要求。2.合同变更的风险：劳动合同一旦变更，可能产生纠纷。例如，合同变更不及时或未经双方同意，或者变更内容不符合法律规定等。3.合同解除的风险：合同解除可能会涉及到赔偿问题，如果双方在解除合同时未能妥善协商，可能会引发法律纠纷。法律依据。1.《中华人民共和国劳动合同法》（2013修订）。2.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。3.《最高人民关于审理劳动合同纠纷案件适用法律若干问题的解释（四）》。