法律分析：认定工伤的前提是存在劳动关系，而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。童工是指不满十六周岁的未成年人未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于童工在工作中受伤是否可以认定为工伤首先必须明确的是童工和单位之间是否存在劳动关系，其次要明确童工致伤能否认定为工伤，最后要明确童工在工作中受伤该如何得到救济。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》。第三十 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。