法律分析：一般来讲有以下基本程序。1、调动申请或调动考察。2、HR对于调动条件审核，是否符合内部调动的资格规定。3、调动人部门和被调入部门负责人对调动审批。4、调动面谈；5、总经理审批；6、调动公告；7、调岗审计8、调岗手续办理，比如内部工作交接、办公物品交接、办公区位调换、新部门内部介绍及工作安排以及新岗位权限开通。法律依据：《中华人民共和国公司法》。