根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。劳动法工伤规定：一般这些情形应当认定为工伤。1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的等。新劳动法工伤赔偿标准。新劳动法工伤赔偿标准。(一)医疗费，从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区规定。(三)交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区规定。(四)康复治疗费，经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。