企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定，劳动合同不受企业名称、法定代表人、主要负责人或投资人等变更的影响，合并或分立等情况下，原劳动合同仍然有效，由继承权利和义务的用人单位继续履行。法律分析；企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。拓展延伸；法人变更对劳动合同的权益保障及解决方案研究。