公司可依法对员工罚款，但必须合法合理且依据规章制度。《劳动合同法》规定，用人单位应建立完善规章制度，涉及劳动者利益的事项需与职工代表协商确定。工会或职工有权提出修改意见。用人单位应公示或告知劳动者相关规章制度。若员工在试用期不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同。法律分析；