试用期被辞退有没有赔偿需要看是因为什么原因被辞退的。一般来说，试用期内被辞退有两种情况。试用期内，员工被证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。但是如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。那么如果用人单位非法辞退之后不按照法律的规定支付赔偿金，那么我们是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金的。如果不想要跟公司进行仲裁的，那么也是可以与公司协商进行处理的，但是应该怎么要求赔偿金才合理合法呢。其次，如果有不得解除劳动合同的情形的，用人单位依然解除合同的，那么可以要求双倍经济补偿。#160。#160。