一、在试用期被辞退有经济补偿金么。1、在试用期内，若是认为员工能力不符合要求，但又没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、试用期辞退员工的条件。在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者。(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的。