劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民确认。根据《劳动合同法》第26条第2款规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议时，只有劳动争议仲裁机构或人民有权确认。订立劳动合同的双方当事人无权认定合同的有效性。法律分析；1劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。2《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定，只能由人民或者劳动仲裁委员会来认定。拓展延伸；劳动合同无效的争议解决方式。