（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的。（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的。（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的。（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的。（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的。（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的。（7）因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的。