入职必须签劳动合同以保护员工权益，未签订劳动合同将导致不利后果；劳动合同中可约定违约金，但仅限于劳动者违反服务期和保密协议；违约金数额不得超过培训费用，且不得违反法律规定和公平原则。法律分析；一、入职都要签劳动合同吗。入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。