劳动法规定，用人单位超过30天不发工资属于违法行为。劳动者可以通过电话投诉、劳动行政部门申请劳动仲裁或向申请支付令等方式维权，要求单位支付拖欠工资并获得赔偿。报警通常无效，而劳动行政部门和是更有效的维权途径。法律分析；一、劳动法规定用人单位几个月不发工资属于违法。《劳动合同法》规定用人单位超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。我国法律法规主要作以下规定。我国《劳动合同法》第50。条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。