劳动合同无效不影响薪资报酬，工资应按合同约定支付，最低不低于当地最低工资标准。确认无效后，可参照同岗位工资标准支付报酬。用人单位原因造成的无效合同应按违约赔偿标准赔偿劳动者经济损失。赔偿包括工资损失、劳动保护待遇、工伤医疗保险等。根据劳动合同法和民法典相关规定执行。法律分析；一、劳动合同无效影响薪资报酬吗。1、劳动合同无效，不影响工资支付。2、工资应当劳动合同中约定的数额支付，工资额不得低于当地最低工资标准。工资未约定或者约定不明确的，双方无法协商的，按本单位同岗位或者国家规定相关岗位工资标准支付。3、劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。