调岗调薪属于变更劳动合同，变更需在有效期内，遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律规定，双方仅在法律允许范围内提出条件。依法向用人单位提议变更，说明修改条款和理由，给予合理答复时间。双方同意后签署书面协议，变更生效。法律分析；调岗调薪属于变更劳动合同。变更劳动合同时，要注意以下几点。1、应在劳动合同有效期内变更。2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件。3、要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。拓展延伸；