根据劳动合同法的规定，劳动者无理由解除劳动合同时，无需支付一个月工资作为提前通知期的替代，除非他们给用人单位造成了实际损失。损失的证明责任由用人单位承担。赔偿损失的前提是违约行为造成了财产等损失，如果没有给非违约人造成损失，则不能要求赔偿。因此，在这种情况下，员工无需支付一个月工资作为提前通知期的替代。法律分析；员工与公司领导发生口角，不想干了，但并未给公司造成任何经济损失。在这种情况下，不提前30天通知离职赔一个月工资，这个约定有效吗。