法律分析。法律并没有规定拖欠多久的工资，可以申请劳动仲裁，因此一般来说，劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。1.关于用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者还可以依法向人民提起诉讼，人民根据劳动者提供的工资欠条等证据，按照普通民事纠纷进行受理，依法做出判决。2.根据我国法律关于诉讼时效的规定，最长的诉讼时效是从权利利被侵害之日起20年内，拖欠工资的案件不适用特殊诉讼时效，适用普通诉讼事项，即三年，最长的诉讼时效是20年。3.用人单位拖欠劳动者工资除了需要支付工资以外，严重的话，可能会触犯刑法规定的拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任法律依据。