实际操作：在实际操作中，公司需要在员工入职后的三十天内完成社保登记手续，并确保社保费用的按时缴纳。这样不仅能保障员工的合法权益，也能避免公司因违反法律规定而面临的法律风险和罚款。综上所述，员工在公司工作满30天后，公司就必须为其缴纳社保，这是法律规定的用人单位的责任和义务。

25号入职当月社保可以交交。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保；2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴；3、各地社保缴纳时间不一。社保局一般是20至25号之间正常扣公司...

对于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，大多地区要求在员工入职30日内，公司需向社保经办机构申请办理社会保险登记，并为员工申报缴纳各项保险费用。在实际操作中，不同地区可能存在细微差别，有的地方规定更为严格，要求在员工入职当月就要完成参保手续办理；而有的地方可能相对宽松几天。

根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。

1、入职以后公司应该在30天之内，给职工缴纳社会保险。如果用人单位没有按时给职工交纳社会保险，职工可以向当地的社会保险经办机构投诉。但是，职工个人需要承担医疗保险，养老保险和失业保险的一部分保费，生育保险和工伤保险的保费由公司支付。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十 用人单位...

在入职一家公司时，很多企业会规定新员工在最初的三个月里无需缴纳保险，这是基于考察期的考量。考察期旨在评估员工的工作能力是否符合公司的要求，以及双方是否满意对方的表现。如果在考察期内，公司决定不再继续雇佣该员工，那么员工缴纳的保险费用确实可能会显得有些浪费。因此，在考察期结束后再开始缴纳...

公司签劳动合同和缴纳社保的时间，都是跟职工建立了劳动关系以后的一个月之内，而且交纳社会保险是用人单位应尽义务，即使没有签劳动合同，也不能免除公司交社保的义务，除了工伤保险和生育保险，其他的社保都是双方共同承担社保费的。 一、签完劳动合同后多久交社保?签劳动合同和交社保的时间都是建立...

用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报，以所在地区来说，每月17日为申报截止日，在此之前未申报只能等下一个月17日再申报，申报成功则从下月开始缴纳...

建立劳动关系之后就应当为员工缴纳社会保险。现在都五险一金了。

员工入职后，用人单位必须在三十天内为员工缴纳社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签...