劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位的，能够解除劳动合同；在试用期内提前三天通知单位的，能够解除劳动合同；而用人单位有拖欠克扣工资等行为的，劳动者可以依法立即与其解除劳动合同。劳动合同解除的条件。一.用人单位解除合同的条件。(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告。①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的。②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度。③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的。④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人。②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。