法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤抚恤金是指由用人单位按一定标准向工伤职工或者其遗属支付的一次性抚恤金。该标准规定了工伤抚恤金的计算方法，包括工伤职工的月平均工资和工作年限等因素，但并未明确规定工作年限和工伤抚恤金的直接关系。法律依据。1.《工伤保险条例》第十五条：用人单位按照本条例规定向工伤职工或者其遗属支付工伤抚恤金。工伤抚恤金的计算方法、档次、支付标准和支付方式，应当按照有关规定执行。2.《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》第一十九条：工伤抚恤金的计算方法、档次、支付标准和支付方式，由人力资源社会保障部门规定并向社会公布。综上所述，目前工伤抚恤金的计算标准并未明确规定工龄和工伤抚恤金的直接联系。具体计算方法以有关部门的规定为准。