因工伤不上班不是只发底薪。因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。