法律分析。企业制定工资支付制度的方式是：1、企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定；2、企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工。3、企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。