法律分析：《北京市工资支付规定》是北京市根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定制定并出台的工资支付的法律法规。其主要目的就是为了工资支付行为，维护劳动者的合法权益。其规定无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。法律依据：《北京市工资支付规定》。第三条 根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布本市工资水平宏观指导。用人单位根据宏观指导和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付水平。第四条 市和区、县劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域内工资支付的管理和监督检查工作。