已经签订的合同要求单位承担给付工资的责任并且在期限内不能随意辞退员工，但是复杂的现实也会让这项本来保护员工的权利变成了侵害单位权益的行为，尤其是在不能认为控制的不可抗力因素面前就更加需要单位作出解除合同的行为来保护自己，那么，不可抗力解除劳动合同是否属于法定情形。不可抗力解除劳动合同是否属于法定情形。依据《民法典》（2021年1月1日起实施）第563条规定，具备该条规定的五种情形之一的，当事人可以解除合同。解除劳动合同有何法定情形？因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。