劳动合同未签订、单位未缴纳社会保险，可收集证据申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金、双倍工资及补缴社保。单位违规辞退也需赔偿。根据《劳动合同法》第46条，经济补偿适用于多种情形。根据第47条，经济补偿按年限支付，不满一年按一年计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付，最长不超过12年。根据《社会保险法》第63条，单位未缴纳社保可被责令限期缴纳，逾期可查封财产或拍卖抵缴。法律分析；