劳动合同的期限可根据双方协商确定，分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。符合特定条件的劳动者有权要求无固定期限合同。用人单位未与劳动者签订书面合同一年以上，视为无固定期限合同。劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。劳动者在特定情况下可解除合同，用人单位未履行合同义务也需承担责任。用人单位未提供合同必备条款或未交付文本的，应受到劳动行政部门的处罚，并需赔偿劳动者的损失。法律分析；