加班不给加班费，劳动者可申请离职补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者解除合同、单位解除合同等情况。根据第47条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。法律分析；1、加班后单位不给加班费的，劳动者可以申请离职补偿。劳动者在依法单方面与单位解约后，可以要求单位按照法定的标准支付经济补偿，即劳动者在单位每工作一年就支付一个月的工资。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。