劳动者不能重复签订劳动合同。对于重复签订的劳动合同，后签的合同符合法律规定，经当事人书面进行确定的，后签的合同具有法律效力。实际中，员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果。1、公司有权终止劳动合同。按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同。(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件。(2)员工严重违反公司的规章制度。(3)员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。(4)员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正。(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。(6)员工被依法追究刑事责任。