现行法律规定下的产假对职场女性不够适用，需要延长产假、提供生育津贴或补贴金、纳入生育保险待遇支付范围等来支持女性生育。然而，延长产假可能使女性在职场失去主动权。因此，在考虑产假问题时需要综合度因素。女性的生育时间成本较高，需要更多的支持和保护。建议准妈咪咨询当地相关部门以了解具体。法律分析；现行的法律规定还不适用一年。原因是多方面的，按照目前的法律法规以及企业的内部规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。