劳动者可与多家公司签订劳动合同，但需得到各公司同意且不影响履行。若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，用人单位可过失性辞退，需满足严重影响工作或拒不改正的情形。过失性辞退无需支付经济补偿金，但若多个劳动关系造成用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。法律分析；一个劳动者可以和多家公司签订劳动合同，但需要个公司同意且不影响各劳动合同的履行。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，属于以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退。1、对完成本单位的工作任务造成严重影响。2、经用人单位提出，拒不改正的。用人单位过失性辞退，不需要支付经济补偿金或者赔偿金；劳动者与多个用人单位建立劳动关系，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。拓展延伸；劳动合同签订方式及注意事项。