法律分析：员工主动辞职，单位可以不支付经济补偿，但如果是员工依据《劳动合同法》第3规定情形被迫提出辞职的，用人单位也应当支付经济补偿，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效等情形。法律依据：《劳动合同法》第四十第一款，劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。