劳动者是否能同时签订多份劳动合同，取决于用人单位的规章制度和劳动者的工作方式。如果用人单位没有兼职，劳动者可以签订多份合同，但不能影响先签订的合同履行。法律分析；劳动者一般不能够同时签订两份劳动合同。一般情况下，职工是否可以同时签订多份劳动合同，需要根据用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式决定。如果用人单位的规章制度没有劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签订的劳动合同必须不能影响先合同的履行。拓展延伸；同时签订两份劳动合同是否会导致法律风险。