劳动调解是解决劳动争议和纠纷的一种方式，通常是在企业和员工之间进行的。劳动调解过程中需要遵循一定的法律程序和原则。虽然没有证据也可能进行调解，但是有证据会更有利于问题的解决和维护员工的合法权益。当涉及到劳动争议和纠纷时，证据是非常重要的。在劳动调解过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的诉求，如劳动合同、工资单、工作记录、加班记录、解除劳动合同通知等。如果没有证据支持，调解员可能难以公正地解决问题。总之，在劳动调解过程中，员工应尽量提供充分的证据来支持自己的诉求。尽管没有证据也可以进行调解，但有证据会更有利于问题的解决和维护员工的合法权益。该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答。