根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具书面证明。如果用人单位未按规定出具书面证明，劳动行政部门可以责令其改正，并承担赔偿责任。尽管书面形式是法律要求的一部分，但它并非单位解除或终止劳动合同行为的实质要件。劳动合同法规定单位应出具证明书的目的是为了方便劳动者就业和办理社会保险手续。因此，单位口头解除劳动合同的行为是否成立和生效，应根据劳动者合同被解除的客观事实和法律依据来判断。法律分析；