劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的三种方式：一是劳动者违反规定，严重失职或对单位造成重大损害；二是劳动者患病或不能胜任工作，经过协商或支付赔偿后解除；三是企业破产、经营困难等情况下裁减人员，但需遵守程序并优先留用特定人员。在解除合同时，工会应发挥作用。法律分析；根据劳动合同法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式。(1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。