怀孕女职工的辞退问题及经济补偿：根据《劳动法》和《劳动合同法》，除特定情形外，用人单位不得解雇怀孕女职工。若用人单位不知情而辞退，双方可协商解决经济补偿等争议，若协商不成可通过劳动仲裁解决。法律分析；公司不熟悉员工怀孕后如何处理，员工怀孕后辞退，员工可以要求经济补偿。如果双方无法协商，可以通过劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。