法律分析：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》。第五十二条 妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民起诉。对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。