退休返聘人员可以随时辞退。原因如下：1、退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格，所以与用人单位之间不属于法律规定的“劳动关系”，不适用相关条款；2、离退休人员已依法享受基本养老待遇，如果支付经济补偿，则不符合经济补偿的订立背景。退休人员返聘，同用工单位是劳务关系，只能签订劳务协议，被辞退后，只能按

1. 员工满55岁不可以辞退。根据中国的法律规定，男性员工的法定退休年龄是60岁，女干部的退休年龄是55岁，女职工的退休年龄是50岁。2. 如果职工在企业工作已超过15年，且距离员工退休不满5年的，企业不得辞退。这也意味着企业不能辞退55岁的员工，否则可能需要支付相应的赔偿。3. 辞退员工时，企业需...

公司不可以随意辞退快退休人员，但需视具体情况而定。根据《劳动合同法》的规定，对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。这一规定旨在保护老员工的权益，避免其因年龄、精力等因素而被不公平地解雇。具体来说，以下几点需要注意：连续工作满15年：...

员工到退休年龄可以直接辞退。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，无需支付赔偿金。如果员工尚未办理退休手续，用人单位也可以辞退员工，但需与员工协商一致或在员工有严重违规行为的情况下。对于即将退休且在本单位工龄满15年的员工，单位不能随意辞...

到了退休年龄社保没交够，单位可以辞退。主要基于以下两方面原因：法定退休年龄角度：依据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系自然终止，这是法定情形，与社保是否交够并无必然联系。所以单位在这种情况下终止劳动合同不属于违法辞退。企业经营角度：如果员工到达退休年龄，社保缴费年限却未达到...

职工到了退休年龄社保没交够单位辞退没有补偿。职工达到法定退休年龄时，用人单位可以合法终止劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为满足退休条件属于法定的劳动合同终止情形。职工应确保在退休前社会保险缴纳年限达到最低要求，以确保能够享受基本养老保险待遇。社保的退休金领取条件：1、男性职工年满60周岁，...

离退休时间5年内是不能进行辞退的，但前提也是必须要在本单位连续工作了十五年的，才不能进行辞退；但如果劳动者在工作的期间做出对公司不合法的事情，那么所处理的方式就会不一样。 一、离退休时间5年内不能辞退吗？根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条第五项，用人单位不得依照...

因为六十五岁已经到了退休年龄，并且享受退休待遇的人，是不受劳动法保护的。但可以直接向以民事诉讼的方式索要报酬。辞退的方式包括以下两点：1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前三十天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病...

法律分析：可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。1、根据我国劳动法相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止;2、有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)...

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。通常情况下，劳务关系中的退休返聘人员不能享受《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的保护，包括提前通知期和经济补偿等。如果双方在返聘协议中有关于辞退补偿的约定，则建议按照协议约定执行。如果没有约定，用人单位辞退退休返聘员工时，...