工伤残疾没有劳动合同如何赔偿。没有劳动合法的工伤与有劳动合法的赔偿是一样的，都是按照《工伤保险条例》规定进行赔偿，同时由于没有签订劳动合法，员工还可以向用工单位索要十二个月以内的本人两倍工资赔偿。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为。1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。