一般情况，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并不排除第三十九条以及三十六条的适用，即当劳动者出现违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；或者用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一、辞退过了医疗期的员工如何赔偿。