法律分析。车主与司机之间形成的是雇佣合同关系，适用合同法调整，有约定的从约定，无约定按法定。从法定的角度，如果司机存在故意或者重大过失，最终的赔偿责任仍然在司机。法律依据。《人身损害赔偿司法解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的.应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。