劳务派遣是派遣机构与派遣员工签订劳动合同，向雇佣公司派遣员工，在雇佣公司的职场工作，接受雇佣公司的指挥、监督，完成劳动力和生产资料相结合的特殊雇佣形式。劳务派遣公司是劳动关系中的用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司和被派遣劳动者签订的劳动合同，必须明确记载被派遣劳动者的雇佣公司、派遣期限、职场等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第92条，被派遣劳动者损害的，劳务派遣公司和雇佣公司承担连带赔偿责任